Etapa 2 de 4 – Motivo, aviso prévio, dependentes e férias vencidas.
Agora vamos entender como foi a sua saída da empresa.
Salário bruto: —
Admissão: — |
Afastamento: —
Nossa calculadora considera automaticamente os principais direitos previstos na CLT: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário proporcional, aviso-prévio (trabalhado ou indenizado), FGTS e, quando aplicável, a multa de 40%. Basta informar salário bruto, datas de admissão e saída e o tipo de desligamento.
O objetivo é oferecer um resultado claro, detalhado e confiável, com discriminação de cada parcela. Use o resultado como referência para comparar com o TRCT (Termo de Rescisão).
Atualizado 2025 Ver passo a passo
Salário: R$ 3.000,00 • Tempo de empresa: 24 meses • FGTS acumulado estimado: R$ 5.000,00
Multa de 40% do FGTS: R$ 2.000,00 (aplica-se em demissão sem justa causa)
Demais verbas: saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional e, se houver, aviso-prévio.
O “cálculo exato da rescisão” depende de variáveis como salário, tempo de empresa e modalidade de desligamento. Nossa ferramenta aplica as fórmulas corretas para cada parcela, reduzindo erros e trazendo transparência no resultado. Se você digitou “calculor rescisão” por engano, está no lugar certo: o cálculo exato está aqui.
Em demissão sem justa causa, você pode sacar o FGTS e recebe a multa rescisória. A calculadora incorpora automaticamente o saldo do FGTS informado/estimado e calcula a multa quando aplicável.
A multa de 40% incide sobre o total dos depósitos de FGTS feitos durante o contrato. Ela é devida apenas na demissão sem justa causa (não se aplica a pedido de demissão ou justa causa). Em acordo, a multa costuma ser de 20%.
Procurando um site confiável? Além do cálculo, fornecemos explicações detalhadas e FAQ para você entender cada parcela. Os valores são estimativos e ajudam a comparar com o documento oficial da empresa.
Outros itens específicos (descontos legais, adiantamentos, faltas) podem influenciar o resultado.
Você não precisa instalar nada: nossa calculadora é 100% online e responsiva, funcionando no celular e no computador. Assim, você economiza espaço no aparelho e obtém o resultado instantaneamente.
É o encerramento do contrato de trabalho. Pode ocorrer por diversos motivos: sem justa causa, pedido de demissão, acordo, justa causa ou término de contrato. Cada modalidade muda os direitos e valores devidos.
Utilize o passo a passo acima para preencher corretamente os dados. Nosso sistema faz as contas e apresenta a discriminação de cada verba, facilitando a conferência.
Muitos buscam “cálculo rescisão Catho”. Nossa ferramenta é focada especificamente em cálculo trabalhista, com explicações e exemplos práticos, oferecendo mais profundidade e clareza no resultado.
Use a calculadora para estimar e compare com o TRCT fornecido pela empresa. Havendo divergências relevantes, procure o RH ou um profissional contábil/advogado trabalhista.
O prazo de pagamento é, em regra, de até 10 dias corridos após o término do contrato.
Em demissão sem justa causa e cumpridos os critérios legais, você pode ter direito. Verifique as regras vigentes no momento do desligamento.
Não. Aplica-se somente na demissão sem justa causa. Em acordo, a multa costuma ser de 20%; em pedido de demissão e justa causa, não há multa.
A calculadora considera automaticamente os meses trabalhados no período aquisitivo e adiciona 1/3 constitucional ao valor devido.
Sim. Conforme o caso, pode ser trabalhado ou indenizado. A ferramenta inclui o valor quando aplicável.
Este simulador tem caráter informativo e utiliza regras gerais da CLT. Casos específicos, convenções coletivas, adicionais e descontos particulares podem alterar o resultado. Para validação oficial, consulte o TRCT e, se necessário, um especialista.
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